仕事の内容

低刺激性化粧品ブランド「NOV（ノブ）」の営業を1年経験した後、人事部に異動し、現在は新卒採用、中途採用、内定者教育などに携わっています。仕事内容は、会社説明会の準備・実施、採用ツールの制作管理、エントリーの管理、面接の手配などさまざまです。現在はこうした業務の中から担当案件を任せていただき、仕事をおぼえているところです。一部分ではなく全体に関わるため、多くのことを吸収することができます。
会社が求める人材と、求職者の方々の希望や適性とのマッチングを図ることが採用で最も大切なのですが、いちばん難しいことでもあります。

やりがい・醍醐味

営業から人事に異動した当初は、仕事内容がまったく異なるため戸惑うこともありましたが、すぐに面白味を感じるようになりました。特に選考過程で関わった方が入社されて、イキイキと仕事に取り組んでいる姿を見ると、やりがいを感じます。また、自分が提案したアイデアが採用されて、その成果があった時はとても嬉しいですね。
採用の仕事はルーティン業務が少なく、その時の状況に応じた施策を考え実施する必要があります。私は好奇心旺盛なので、「次はどんなチャレンジができるのだろう」というワクワク感があって楽しいです。

今後の目標

人事～採用担当として、社内だけでなく社外の方からも頼られる存在になることが目標です。部署内では私がいちばん若手なのですが、後輩ができた時にしっかりと指導とサポートができるようにならなければと思っています。そのためにセミナーに参加したり、人事の専門知識の勉強をするなど、スキルアップを図りたいと考えています！