CULTURE 福利厚生/各種制度

週1回の定時退社推奨日を設けています。勤務時間内で効率よく仕事をする時間管理の意識を高め、退社後の時間で心身ともにリフレッシュをしたり、自己啓発を図っています。

各年度に付与された有給休暇のうち５日を限度とし、１時間単位で請求することが可能です。（最大40時間分）

子供が満３歳に達するまで取得可能です。

要介護者１名につき、通算93日の範囲内で、3回を上限に分割して取得可能です。

子供が出生後８週間以内に10日間の育児休業（有給特休）を取得可能です。

１日２時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能です。（育児：子供が未成年の間／介護：要介護者1名につき）

老後資金の形成を目的とした制度で、従業員が自らが資産の運用を行い、年金として受け取ることが可能です。

社員の資産形成を支援する制度として、給与から設定した金額を天引きし、自社の株式を購入する制度です。（奨励金10％）

障がいをもつ方も全国で働かれており、各職場では丁寧にコミュニケーションをとりながら、各能力を発揮できるようサポートを行っています。個人の環境や志向にマッチした働き方が出来るよう、正社員・契約社員・パートタイマー等、柔軟な雇用形態で採用を行っています。

何らかの理由でやむなく退職となる社員に対しても、再雇用登録制度により復帰の窓口を広げ、再び社内で活躍する機会を提供しています。また、定年退職後の再雇用制度も導入し、ライフプランにあった働き方が選択できる環境を整えています。

複数の教育機関と提携し、通学講座や通信講座を法人割引価格で受講することが可能です。幅広い講座のラインナップとなっており、資格取得を目指されている方、ビジネス・マネジメントスキルなど仕事に役立つ能力を身に付けることが可能です。

“健康経営”に着目し、2018年4月から社員の健康づくりのための取り組みを開始しました。

「人権の尊重」「ハラスメントの禁止」「あらゆる差別の禁止」を社員の行動規範の一つとして掲げています。そして、法令遵守（コンプライアンス）のさらなる意識向上を目的に、階層別の社員研修や外部講師を招いての研修等を通じて、公正採用選考、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに関する教育・啓発活動を行っています。

美と健康を創造する企業として、社員の心と体の健康を維持するために、セルフチェックや相談できる外部機関窓口を設置しています。また、社員および社員の家族も対象としたノエビアグループ健康医療相談窓口を2021年6月に開設し、気軽に医師と相談できる環境整備に取り組んでいます。