ワークライフバランス

社員の創造力と生産性向上を目的に、ワークライフバランスを強化。毎週水曜日の定時退社推奨日や有給休暇の取得推進を徹底し、勤務時間外で心身共にリフレッシュできる環境を整えています。

多様な働き方

時間や場所にとらわれない、多様な働き方の実現も目標のひとつ。テレワーク勤務の推進や、大規模拠点にフリーアドレスを導入して自由に働ける環境づくりに取り組んでいます。

育児支援

育児支援の充実も大きな特色。産前産後休暇はもちろんのこと、子どもが3歳になるまで育児休業を取得できる他、子供が未成年の間は時短勤務を活用することが可能です。

働きやすい環境

気持ち良く仕事ができるようにオフィス環境を重視。洗練されたワークスペースにとどまらず、良心的な価格で利用できるメニュー豊富な社員食堂、気分転換を図るリフレッシュスペースなどを設けています。

育児休業は子どもが満3歳に達するまで取得可能となっており、希望者の育児休業取得率は100％となっております。（※2022年10月1日～2023年9月30日）また、会社独自のウェルカムベイビー特休※も設けており、男女問わず育児休業を取得しやすい環境づくりに努めています。 ※ウェルカムベイビー特休：子供が出生後8週間以内に10日間の育児休業（有給特休）を取得可能な制度です。

子供が未成年の間は時間短縮勤務を複数回申請できる制度です。

計画的な有給休暇取得を推奨しています。 ※2022年1月1日～2022年12月31日有給休暇の取得率

毎週水曜日は定時退社を推奨しています。

自身の業務の必要性に合わせて、テレワーク勤務や直行直帰を活用しながら、場所や時間にとらわれない自由な働き方で、業務効率の改善とワークライフバランス向上の実現を目指しています。

ベジタブルファースト・ウォーキング・ノースモーキングを掲げ、社員の「美と健康」の増進に取り組んでいます。ウォーキングについては健康アプリを通して社内イベントを年に数回実施し、社員間で楽しみながら健康習慣を身につけています。

グループ社員総数1,368名のうち男性は648名、女性は720名です。管理職の男女比率は7:3となります。（2023年9月30日時点：管理職に占める女性労働者の割合30.1%）
グループ全体では管理職の男女比を同率とすることを目標としており、性別を問わずにキャリアアップの機会を積極的に提供しています。