ノエビアグループの求める人物像には「BCC（Beauty, Communication, Creation）」という3つの柱があります。“すべてはお客さまのために”を第一に、世界中の人々の美と健康に貢献し、新たな価値創造へチャレンジできる方を求めています。
美と健康に興味関心を持っている方、周りの人とのコミュニケーションを大切にしている方、あたらしい「もの」、「こと」を作り出したい方をお待ちしております。

エントリーはノエビアグループで一括して受け付けております。エントリー後に会社別職種別採用となります。エントリー者には、希望する職種を選択いただき、各選考に進んでいただきます。

営業職は4つのブランド【（株）ノエビアのノエビアブランド、常盤薬品工業（株）のサナブランド・ノブブランド・ヘルスケアブランド】の販売形態、価格帯、コンセプトなどが異なるため、各ブランド毎で募集しております。
ご希望のブランドを選択いただき、各選考に進んでいただきます。
※各ブランドにおける営業の詳細につきましては、ホームページでの公開情報をご参照ください。各自で十分に検討した上で選択してください。

基本的に、一つの職種の選考が進んでいる間は、他の職種を併願することはできません。
但し、最初に希望した職種を辞退した場合や不採用だった場合は、次の受付期間（クール）以降の別職種の再応募は可能です。（別職種が募集中の場合に限る。）

職種毎に選考時期・エントリーシート受付期間（クール）は決まっています。募集人数が多い職種は複数の期間（クール）を用意しています。詳細はエントリー後、マイページでご確認ください。

営業部門では、日々の営業活動で基本的に車を使用しますので、運転免許は必要です。ジョブローテーションで様々な部門に配属になる可能性がありますので、まだお持ちでない方は入社までに必ず取得してください。

各職種の選考段階で本人の希望を確認します。
・営業職は二次面接の前に確認します。
・営業職以外の職種はエントリーシートで確認します。
最終的には、内定後の入社前までに、会社が本人の適性を考慮して配属先（部署・勤務地）を決定します。

まずは入社時研修において、医薬品・化粧品を扱う会社の社員としての基本的知識と社会人としてのマナー・心構えを修得した後、各事業部別に分かれて事業部の扱う商品や営業形態について学ぶ営業部研修があります。その後は各配属先の実際の現場で、実務を行いながら先輩社員から直接指導を受けるOJT研修を実施しています。
また、グループの研究所と工場を見学し、商品知識を深めるためのものづくり研修も実施しています。

当社では法定の産前産後休暇（産前6週・産後8週）はもちろん、育児休業については法定を上回り、最長で子供が満3歳になるまで取得可能です。休みの期間は部署のメンバーがその分業務を分担して行ってくれることになりますので、社員は休業前から保育園を調べたり家族の協力を得るなどしっかりと復職計画を立てています。また、育児のための時短制度も子供が未成年の間での本人の希望する期間、2時間までの短縮勤務が可能です。子供の成長にあわせて、柔軟に活用している社員が多くいます。

将来的にキャリアアップのための転勤の可能性はあります。
広範な知識とスキルを身に付けて会社全体の発展のために力を発揮する仕事ですので、将来的には、営業、マーケティング、生産、管理など多彩なフィールドで活躍していただきます。

ノエビアグループは基礎化粧品やメイクアップ商品などの化粧品事業を中心とし、一般用医薬品や食品の製造販売など多彩な事業を展開し、美と健康の創造に取り組んでいます。国内6社・海外7社からなり、主要事業会社が（株）ノエビアと常盤薬品工業（株）になります。

なお、商品やサービスの提供だけでなく、"環境"や"スポーツ"をテーマとして、未来を担う子どもたちの育成や豊かな社会づくりを目指す「公益財団法人ノエビアグリーン財団」を設立し、地球環境の保全、スポーツの普及や発展に関する公益事業を通して、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

（株）常盤メディカルサービスは常盤薬品工業（株）の100％出資の子会社で配置販売業を行っている会社です。地域のお客さまに医薬品や食品、健康に関する情報をお届けしたり、各ご家庭に設置した配置薬のメンテナンスや代金回収を行う個人向けの営業活動を行っています。単にお客さまへ商品をご提供するだけでなく、お客さまのニーズを把握し、より良い商品の開発に活かすための重要な役割を担っています。

会社としてはOB・OG訪問は実施していません。各選考段階で先輩社員が参加する機会も用意していますので、その場でいろいろ質問してください。