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飽くなき美への挑戦 植物研究のパイオニアとしてだけではなく、成分の肌への効果や肌の遺伝子レベルでの解明に加え、肌だけでなく心に響く化粧品の可能性を解き明かす脳科学分野の研究など、常に最先端を見つめ、「自然を科学する」ポリシーを進化させ続けています。
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植物研究のパイオニア ノエビアは、「自然を科学する」を企業ポリシーに、国内におけるハーバルスキンケアのパイオニアとして、設立以来、植物研究と成分分析を続けています。植物の有効性と安全性を明らかにするため、これまでに研究した植物エキスは約2500種類。そのひとつひとつを170もの項目で分析。これらのデータをもとに147件※の特許を取得しています。
※2016年11月30日現在 -
こだわりの体感 ノエビアはサロンでフェイシァルトリートメントを行い、お客さまに商品の使い心地を体感していただいています。それは、自分たちの商品やサービスに自信と誇りを持っている証でもあります。
営業職
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仕事内容
ノエビアの商品を販売していただいている取引先の販売代理店さまが運営する全国の美容サロン（ノエビア ビューティスタジオ）にて営業・販売活動のサポートが営業拠点での仕事です。
主に美容サロンの支援を行いながら、取引先さまとともに、新しいお客さまを増やし、美容サロンの売上・利益向上に貢献することが仕事内容になります。 -
求める人物像
化粧品が大好きで、「人をキレイにすることが好き」「美を通して世界中のお客さまの満足を引き出したい」という方。どんなときでも前向きに創意工夫しながらチャレンジし続けられる方。
研究開発職
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仕事内容
自然派化粧品のパイオニアとして、独自の美容科学理論をもとに、安心・安全で高品質な化粧品･医薬部外品の企画・研究開発から、高い機能性と安全性が必要な一般用医薬品や機能性食品の企画･研究開発までを行っています。
化粧品から食品、医薬品と幅広い製品開発に携わり、美と健康に役立つ商品や技術の研究開発を行います。 -
求める人物像
情報が溢れ、お客さまの興味関心や流行がめまぐるしく変化する時代にあっても、創業当時より変わらない「品質へのこだわり」を追求し続け、新しいものが大好きな人のニーズを満たし、時に斬新なアイデアを提供する化粧品づくりを目指していただける方。
また、食品、医薬品の製品開発を通じてお客さまの美と健康に貢献していただける方。
生産技術職
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仕事内容
ノエビアグループの化粧品・医薬部外品の商品が製造されている滋賀工場において、調合計画・生産計画の立案、生産工程の管理、新規生産技術・スケールアップの検討など、製造に関わる業務を行います。
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求める人物像
柔軟な発想力を持ち、冷静かつ客観的に現状を見つめなおし、課題を発見・解決できる力をお持ちの方。
また、改善案を分かりやすく言語化し、他部門の社員や生産担当者を巻き込みながら業務を推進することが出来るコミュニケーション能力がある方。
知財薬事職
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仕事内容
ノエビアグループの知的財産および薬事に関する業務を担う、グループ総合研究開発部の知財薬事室に配属となります。特許権、商標権、意匠権等の調査や申請、技術契約書作成のチェックや管理、薬事関連の届出や申請などの業務を行います。
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求める人物像
知財の仕事や法律に関心を持ち、学習意欲を持って業務に取り組める方。
社内外との連携や折衝も多い知財部門において、論理的な思考力・コミュニケーション能力を発揮できる方。
美容販売職
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仕事内容
ノエビア直営のサロンに勤務し、来店されるお客さま一人ひとりへカウンセリングやフェイシァルトリートメント、ビューティレッスンを行います。
完全予約制での接客施術を通して、お客さまに満足いただける接客力と商品をご購入いただける販売力を磨いていただきます。 -
求める人物像
美容・ファッションが大好きで強い向上心を持ち、人の「キレイ」を応援したい方。
人が大好きで、ホスピタリティ溢れるコミュニケーションができる方。
「キレイサポーター」として、トータルでお客さまのキレイを叶えながら、自分自身のキレイも叶えたいという方。
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入社後は、新入社員全職種を対象とした入社時導入研修を行います。
集合研修で事業や制度等、会社全般についての基本的な理解と、社会人としてのビジネス基礎力、コンプライアンスを習得します。 -
配属後はOJT担当の先輩社員のもと、日々のOJTでしっかりと業務を覚えていただきます。
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ものづくり研修では、グループの研究開発施設、滋賀工場、三重工場を見学し、メーカー社員としてものづくりについて学びます。
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スキンケアアドバイザー/メイクアップアドバイザー/カラーアドバイザーなど、社内資格の取得にチャレンジすることで、その道のスペシャリストを目指すことができます。
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20代～30代前半の若手社員を対象とした研修を定期的に行っています。業務に必要なスキルや知識を身に着け、社員同士の意見や経験を共有することを通して、スキルアップやモチベーションの向上に役立ててもらっています。
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当社では若手社員の積極的な管理職登用を行っています。初めて管理職になった社員には、新任管理職研修を実施し、その育成に努めています。
